2025년 공인노무사 시험일정, 시험과목, 합격률, 연봉 하는일 정리

공인노무사 하는 일, 2025년 시험일정, 과목, 합격률, 연봉 총정리 (Q-net)

노동 환경의 중요성이 날로 커지면서, 근로자의 권익 보호와 기업의 합리적인 인사노무 관리를 돕는 공인노무사라는 전문 직업에 대한 관심이 뜨겁습니다. 공인노무사는 노동법률 전문가이자 인사노무 컨설턴트로서 복잡한 노동 문제 해결과 건강한 노사 관계 구축에 핵심적인 역할을 수행합니다.

공인노무사가 구체적으로 어떤 일을 하는지부터, 2025년 시험일정, 시험과목, 현실적인 합격률, 그리고 많은 분들이 궁금해하시는 연봉 수준까지! 공인노무사에 대한 모든 것을 쉽고 명쾌하게 정리했습니다.

한국산업인력공단 Q-net 공인노무사 시험정보 바로가기 ⬇️

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1. 공인노무사, 어떤 일을 할까요? (주요 업무)

공인노무사는 개인 근로자와 기업 양측 모두에게 노동 관계 법령에 따른 전문적인 서비스를 제공합니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.

노동 관계 법령 상담 및 자문

근로기준법, 노동조합법, 산업안전보건법 등 복잡한 노동법에 대한 해석과 적용, 법률적 문제 발생 시 해결 방안을 제시합니다.

노동 사건 대리

부당해고, 임금체불, 산업재해, 직장 내 괴롭힘 등 각종 노동 사건 발생 시 근로자 또는 사용자를 대리하여 노동위원회, 법원 등에서 권리 구제 절차를 수행합니다.

인사노무관리 컨설팅

기업의 채용, 근로계약, 임금체계 설계, 성과평가, 징계, 퇴직 관리 등 인사노무관리 전반에 대한 합리적이고 효율적인 시스템 구축을 자문합니다. (예: 취업규칙 작성 및 변경, 직무분석, 노사협의회 운영 지원 등)

4대 보험 등 사회보험 관련 업무

고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 등 사회보험 관련 신고, 이의신청, 심사청구 대리 및 상담 업무를 수행합니다.

노사분쟁 조정 및 중재

노사 간의 갈등 발생 시, 양측의 입장을 조율하고 원만한 합의를 이끌어내는 조정자 또는 중재자 역할을 합니다.

교육 및 강의

기업체나 공공기관, 근로자들을 대상으로 노동법 및 인사노무 관련 교육과 강의를 진행합니다.

간단히 말해, 근로자의 권리를 보호하고 기업의 건전한 발전을 돕는 노동 분야 최고의 전문가라고 할 수 있습니다.

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2. 2025년 공인노무사 시험일정

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공인노무사 시험은 1년에 한 번, 1차, 2차, 3차 시험으로 나뉘어 시행됩니다.

제1차 시험

원서접수: 2025년 3월 31일(월) ~ 4월 4일(금)

시험일: 2025년 5월 24일(토)

합격자 발표: 2025년 6월 25일(수)

제2차 시험

원서접수: 2025년 7월 14일(월) ~ 7월 18일(금)

시험일: 2025년 8월 30일(토) ~ 8월 31일(일) (2일간)

합격자 발표: 2025년 11월 19일(수)

제3차 시험 (면접)

시험일: 2025년 12월 5일(금)

합격자 발표: 2025년 12월 17일(수)

정확한 시험 장소 및 세부 시간은 추후 한국산업인력공단(Q-net) 공고를 반드시 확인해야 합니다.

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3. 공인노무사 시험과목 완전 정복!

각 차수별 시험과목은 다음과 같습니다.

제1차 시험 (객관식 5지 선택형)

노동법(1): 근로기준법, 파견근로자보호 등에 관한 법률(파견법), 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법), 산업안전보건법, 직업안정법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 최저임금법, 근로자퇴직급여 보장법(퇴직급여법), 임금채권보장법, 근로복지기본법, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 등 (관련 법령 포함)

노동법(2): 노동조합 및 노동관계조정법(노조법), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(근로자참여법), 노동위원회법, 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원 노조법), 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법) 등 (관련 법령 포함)

민법: 법률행위 등 총칙편, 채권편 (총칙, 계약, 사무관리, 부당이득, 불법행위)

사회보험법: 사회보장기본법, 고용보험법, 산업재해보상보험법(산재보험법), 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률(보험료징수법) 등 (관련 법령 포함)

경제학원론 또는 경영학개론 (택 1)

영어 과목: 공인어학시험 성적(토익, 토플, 텝스, 지텔프, 플렉스 등)으로 대체 (기준 점수 이상 획득 필요)

제2차 시험 (논문형 주관식)

노동법 (1교시)

인사노무관리론 (2교시)

행정쟁송법 (3교시)

경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 (택 1) (4교시)

제3차 시험 (면접)

공인노무사로서의 가치관, 전문성, 인성, 문제 해결 능력 등을 종합적으로 평가합니다.

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4. 공인노무사 시험 합격률은?

공인노무사 시험은 전문 자격시험인 만큼 합격률이 높지 않은 편입니다.

제1차 시험 합격률

 약 30~40% (최근에는 20% 후반에서 40% 초반 사이를 기록)

제2차 시험 합격률

약 8~20% (최근에는 8~11% 수준으로, 2차 시험이 실질적인 합격의 관문으로 여겨짐)

제3차 시험 합격률

약 99~100% (2차 시험 합격 시 면접에서 큰 결격사유가 없는 한 대부분 합격)

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5. 공인노무사 연봉, 얼마나 받을까?

공인노무사의 연봉은 근무 형태(노무법인, 기업체, 개인 개업 등)와 경력, 개인의 능력 및 성과에 따라 차이가 큽니다. 아래는 일반적인 수준의 참고 자료입니다. (성과급 별도)

노무법인 소속 노무사

신입 (1~3년차): 연봉 약 2,800만 ~ 3,500만 원 (+ 성과급 약 300만 ~ 500만 원)

경력 (4~7년차): 연봉 약 4,000만 ~ 5,500만 원 (+ 성과급 약 500만 ~ 1,000만 원)

시니어 (8년차 이상): 연봉 약 6,000만 ~ 8,000만 원 (+ 성과급 약 1,000만 ~ 2,000만 원 이상)

대기업 인사팀 소속 노무사

• 신입: 연봉 약 3,500만 ~ 4,500만 원
• 경력: 연봉 약 5,000만 ~ 7,000만 원 이상

개인 개업 노무사

• 초기: 월평균 약 200만 ~ 300만 원
• 안정화 후: 월평균 약 400만 ~ 600만 원
• 성공적 운영 시: 월평균 약 800만 원 이상 (개인 능력에 따라 상한선 없음)

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공인노무사 시험 준비 FAQ (자주 묻는 질문)

Q1: 공인노무사 시험은 매년 비슷한 시기에 있나요?

A1: 네, 대체로 매년 유사한 시기에 시행됩니다. 보통 1차 시험은 5월경, 2차 시험은 8월 말~9월 초, 3차 면접시험은 11월~12월경에 있습니다. 하지만 정확한 일정은 매년 초 한국산업인력공단(Q-net)에서 공고되므로 반드시 해당 연도의 공고를 확인해야 합니다.

Q2: 비전공자도 공인노무사 시험에 합격할 수 있을까요?

A2: 네, 충분히 가능합니다. 시험 과목이 법학, 경영학, 경제학 등 전문 분야이긴 하지만, 응시 자격에 전공 제한은 없습니다. 많은 비전공자들이 꾸준한 학습과 노력으로 합격하고 있으므로, 체계적인 학습 계획과 성실함이 있다면 도전해볼 수 있습니다.

Q3: 공인노무사 자격증 취득 후 진로는 어떻게 되나요?

A3: 공인노무사 자격증을 취득하면 주로 노무법인에 소속되어 실무 경험을 쌓거나, 일반 기업체의 인사(HR) 또는 노무팀에서 전문성을 발휘합니다. 경력이 쌓이면 개인 노무사 사무소를 개업하여 독립적으로 활동할 수도 있으며, 공공기관, 노동 관련 단체, 노사관계 컨설팅 회사 등 다양한 분야로 진출이 가능합니다.

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공인노무사는 전문성과 사명감을 바탕으로 노동 현장의 등대가 되어주는 매력적인 직업입니다. 쉽지 않은 시험이지만, 철저한 준비와 노력이 있다면 분명 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 모든 수험생 여러분의 성공적인 도전을 응원합니다!

노무사 기출문제